Dreigend ontslag? (vervolg)

Arboclaim heeft een netwerk van arbeidsrechtsadvocaten die alle soorten zaken al eens voorbij hebben zien komen. De met ons samenwerkende advocaten laten zich niet om de tuin leiden in ontslagzaken, zoals bij:
 

• ontslag op staande voet: 
  snelle actie is geboden, waaronder een kort geding;
• aanvraag ontslagvergunning UWV WERKbedrijf;
  in veel gevallen bereidt de werkgever het niet goed voor, onze advocaten wel;
• ontbindingsprocedure bij de kantonrechter;
  een uitgebreid en goed gemotiveerd verweer heeft de meeste kans van slagen, zowel voor verzet tegen ontslag als voor de maximale vergoeding.

 

In tijden van crisis gaan werkgevers snel over tot grote bezuinigingen. Daarbij ligt het voor de hand om flink te snijden in de kosten van personeel, omdat dat vaak een van de grootste kostenposten is. Bent u door de werkgever aangewezen om te worden ontslagen, dan moet u zich goed verweren.
De werkgever moet eerst bewijzen dat er een geldige reden voor ontslag. Ook moet de werkgever aantonen hoe hij heeft bepaald wie er ontslagen moet worden en hoezo juist ú er uit moet!  Heel vaak geeft de werkgever de verkeerde ontslagvolgorde, is er geen goede afspiegeling, of is er iets anders mis. Vaak  kan de werkgever gedwongen worden om een ‘gouden handdruk’ te betalen. De werkgever zal dat niet snel zelf voorstellen. De met ArboClaim samenwerkende advocaten weten hoe die vergoeding moet worden geïnd.
 

Heeft u ook het gevoel dat u niet krijgt waar u recht op heeft? Rechten en plichten zijn vaak goed vastgelegd in een arbeidsovereenkomst, personeelshandboek of CAO. Ga er niet vanuit dat uw werkgever die altijd goed en overal precies nakomt. Claim uw rechten! Komt de werkgever zijn verplichtingen niet na, neem actie en eis uw recht. De werkgever stopt of schorst uw loon omdat hij vindt dat u niet ziek bent. Mag dat wel? Claim uw loon als minder dan het CAO-loon wordt betaald of als de overuren niet volledig betaald worden.
 

Maar ook in situaties waarin de afspraken niet op papier staan, kunt u een conflict krijgen. Zorg dat u goed wordt voorgelicht om niet te worden opgelicht. De bij ons aangesloten arbeidsrechtadvocaten weten van de hoed en de rand en doen alles om uw loon doorbetaald te krijgen.
 

Werkgevers zeuren niet zolang u geld voor ze verdient. Vaak wordt u dan ook goed beloond. Op het moment dat u als werknemer ziek wordt, wordt dat anders: dan gaat het de werkgever geld kosten. De werkgever moet dan maximaal twee jaar het loon doorbetalen. Doet hij dat niet of niet volledig , dat moet u direct actie ondernemen, desnoods via de rechter.
 

Vaak doen werkgevers doen er van alles aan om onder de loondoorbetalingsplicht uit te komen. Spoedcontroles door de arbodienst, partijdige bedrijfsartsen,  geen aangepast werk aanbieden, enzovoorts.  Laat u niet wegpesten en zorg dat u het juiste aangepaste werk krijgt.  Als u ziek bent, dan kúnt u uw eigen werk immers niet doen. U mag van de werkgever eisen dat hij daar rekening mee houdt.
Bij blijvende klachten kan de werkgever verplicht worden om ander werk voor u te zoeken. Laat uzelf dan ook niet zomaar in de WIA wegstoppen!
Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat via ArboClaim dwingt de werkgever om passend werk aan te bieden en het loon door te betalen.
 

Wilt u direct en vrijblijvend contact met een in ontslagrecht gespecialiseerde advocaat? ArboClaim helpt u graag verder. Bel gratis 0800 - 272 62 52 of vul uw naam, adres, telefoonnummer en een korte beschrijving van uw situatie in en u wordt per omgaande gebeld.